什么是人力資本收入？如何分析人力資本收入？

人力資本收入可分為廣義和狹義：廣義人力資本收入是指人力資本所有者被雇用后獲得的報(bào)酬。包括基本工資、獎(jiǎng)金、一般福利等工資收享計(jì)劃、股權(quán)分配、股票期權(quán)等利潤(rùn)分享收入。狹義的人力資本收益是指以資本形式獲得企業(yè)收益的人力資本，特別是分享利潤(rùn)收益。從廣義人力資本收本收益談直接投資收益和間接投資收益，與邯鄲人才網(wǎng)絡(luò)小化妝了解：1、直接投資收入人力資本直接投資收入分析從十個(gè)核心指標(biāo)分析：人力資本投資回報(bào)、人力資本收入指數(shù)、人力資本增值指數(shù)、人力資本成本指數(shù)、直接/間接人力成本率、人工成本回報(bào)率、人工成本利潤(rùn)率、全體勞動(dòng)生產(chǎn)率、人均營(yíng)業(yè)額和人均利潤(rùn)率等。（如下圖所示）以上十個(gè)人力資本直接投資回報(bào)維度是反映企業(yè)人力資本直接投資回報(bào)的關(guān)鍵核心指標(biāo)。雖然人力資本投資回報(bào)具有間接、滯后、長(zhǎng)期的特點(diǎn)，但在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)越來(lái)越重要。例如，人力資本投資回報(bào)率指標(biāo)是衡量人力資本有效性的核心指標(biāo)，也用人力資本回報(bào)率來(lái)衡量，增加了無(wú)形資產(chǎn)的新價(jià)值。2、間接投資收入人力資本間接投資收入從兩個(gè)方面分析（如下圖所示），一是從積極離職率、平均到達(dá)時(shí)間和招聘成功率分析外部吸引力，分析外部環(huán)境對(duì)老員工的吸引力和企業(yè)對(duì)新員工的吸引力；二是從員工專業(yè)指數(shù)、高績(jī)效員工留任率、平均服務(wù)勤次數(shù)四個(gè)維度分析內(nèi)部凝聚力，通過(guò)人力資本投資、高績(jī)效員工穩(wěn)定、老員工比例增加、情緒健康等內(nèi)部凝聚力，產(chǎn)生更大的績(jī)效，獲得更多的間接收入。從人力資本利潤(rùn)表中，可以看出企業(yè)人力資本的投資情況和收益情況，分析人工成本含量及人均效益，了解人力資本的投資回報(bào)率，分析外部吸引力和內(nèi)部凝聚力對(duì)企業(yè)人均利潤(rùn)的影響，在分析當(dāng)年這些數(shù)據(jù)時(shí)，也要看看這些數(shù)據(jù)與上年度數(shù)據(jù)發(fā)生了什么變化，與行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)對(duì)標(biāo)看有什么差距，作為人力資源部門，除了關(guān)注人力資本投資和收入外，還要關(guān)注由此產(chǎn)生的人的變化，找出數(shù)據(jù)變化與人的變化之間的邏輯關(guān)系，提出人的下一年度戰(zhàn)略規(guī)劃，加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理。