通過面試的十條黃金法則

面試是申請入職的關鍵。每個工作場所的人都經(jīng)歷過。我們怎樣才能通過考試？這不是一個小問題。我們總結(jié)了十條關于面試要點的黃金規(guī)則，幫助您輕松通過考試，成功入職，并與邯鄲人才網(wǎng)小編一起了解（1）考慮面試前五個基本問題的答案，并記住它們。他們是你為什么來這里？你能為我們做什么？你能融入我們的團隊嗎？你比其他競爭對手更合適的原因是什么？你期望的薪水是多少？掌握就業(yè)權(quán)力的決策者只想知道這五個問題的答案，他們可以直接問你，也可以拐彎抹角地問你。(2)如有可能，盡量帶著你的技能證書去面試。比如技能證書、作品等。比如你申請廣告設計，帶上自己設計的最有說服力的作品。不能攜帶的作品可以拍成照片帶過去。(3)回答面試官的問題時，盡量把時間限制在兩分鐘內(nèi)。一次說話不要超過兩分鐘，如果你說得太多，你就會輸。事實上，有時候回答考官的問題只需要20秒。(4)說話時間遵守六四規(guī)則。所謂六四規(guī)則，就是面試官和應聘者的總說話時間比例是6:4，千萬不要倒過來。因為，如果你自言自語太多，雇主會認為你忽略了組織或組織的需要；如果你說得太少，雇主會認為你不善于溝通或隱瞞。如果遇到健談型面試官，這個比例可以放大到7:3。無論如何，你說話的時間不應該超過一半。（5）面試時不要對前雇主表示不滿。對前雇主的不滿只會讓雇主擔心你雇傭你后會對他不滿意。因此，你應該努力讓他們覺得你和以前的團隊相處得很好，包括你的前老板和前老板。（6）面試，如相親，命運是關鍵，細節(jié)決定成敗。例如，你的外表和個人習慣、表情、自信、價值觀、給別人留下的印象都非常重要，另一個例子是關閉手機或保持沉默。具體投緣方法見《輕松求職36招》第34招。(7)努力讓雇主覺得你有能力解決問題，而不是給他們制造麻煩。為了有效消除雇主的疑慮，你最好在面試前知道為什么你的前任不合格，然后在面試中強調(diào)你在這方面恰恰相反。總之，無論申請什么崗位，都要注意雇主對這個崗位的技能要求。告訴雇主你能做到并證明它離成功不遠了。（8）候選人不必太堅持問題，解釋提問者的意圖更重要。沒有雇主真正關心你的過去，面試官的問題只是為了評估你的未來。因此，當你在面試中回答任何問題時，你不妨停下來思考提問者的意圖，然后有針對性地回答，以免彈鋼琴。例如，考官問：你以前做過這樣的工作嗎？如果你做過，你可以直接回答做過。如果你沒有做過，你應該說我學得很快或我以前可以很快開始工作，以消除他對你缺乏必要工作經(jīng)驗和技能的擔憂。（9）面試結(jié)束后有考試，E-mail還有書面補充和戲劇。面試結(jié)束后的告別不容忽視貌大方，必要時問什么時候知道結(jié)果。在一周內(nèi)，如果你能給招聘決策者一封補充信，你可能會扭轉(zhuǎn)局面。補充信通常包括：①你仍然對你申請的職位感興趣，②你對單位目前的挑戰(zhàn)和機遇有了新的認識和對策(如果能出彩，最能挽狂瀾)，③請告訴對方己的問題和缺點，以及需要改進的方面（為未來的申請奠定基礎）。（10）最遲在24小時內(nèi)發(fā)送感謝信。這是求職者最容易忽視的，禮物并不奇怪，它的意義很重要，至少反映在以下四個方面：①讓面試官記住你，②證明你善于與人相處，③能傳達你申請的誠意，④幫你扭轉(zhuǎn)壞印象。 邯鄲英才網(wǎng)作為國企獎勵作者HR好嗎？和民營企業(yè)有什么區(qū)別？股權(quán)激勵前的準備工作是什么？成功面試應避免哪些錯誤？ 面試規(guī)則