大學(xué)畢業(yè)生體驗(yàn)車上面試，與企業(yè)高管談未來

說到面試，很多人都會(huì)想到這樣的場(chǎng)景——一群面試官坐著不動(dòng)，一個(gè)接一個(gè)地拋出各種各樣的問題；大多數(shù)候選人在薄冰上行走，回答每個(gè)單詞都很謹(jǐn)慎。與邯鄲人才小編一起了解。但美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)出租車平臺(tái)優(yōu)步（Uber）面試似乎不僅僅是你問我答案，更不用說緊張壓抑的折磨了，而是輕松愉快的對(duì)話。4月25日，它將一次理想的面試帶到北京的大學(xué)——選擇在汽車上的場(chǎng)地。在狹小獨(dú)立的空間里，來找工作的學(xué)生與企業(yè)高管并肩坐在后排，輕松平等地談?wù)撐磥?。?jīng)過15分鐘的特別面試，企業(yè)學(xué)生各取所需的酒香，巷子深，不喊也沒用。不僅傳統(tǒng)媒體需要面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)，互聯(lián)網(wǎng)媒體也應(yīng)該做同樣的準(zhǔn)備。目前，無論哪種媒體，都必須走兩條腿——一方面，內(nèi)容做得很好，另一方面，喊得很好……在一輛黑色汽車?yán)?，一個(gè)學(xué)生正在談?wù)摼W(wǎng)絡(luò)媒體的未來，旁邊的男人饒有興趣地聽著，偶爾會(huì)問一些關(guān)于細(xì)節(jié)的問題。這不是朋友之間的普通對(duì)話，而是4月25日在清華大學(xué)校園的一次特別采訪——飛麗博（Flipbord）、凌英、寶駕、野糖等10多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的高管分別坐在幾輛黑色優(yōu)步車上。前來申請(qǐng)的學(xué)生通過優(yōu)步軟件與高管以叫車的形式乘坐一對(duì)一的15分鐘快速面試?！斑@絕對(duì)是一次全新的體驗(yàn)。在第一次面試結(jié)束時(shí)，在線語言學(xué)習(xí)網(wǎng)站多鄰國(guó)的亞洲總經(jīng)理馬玲告訴《青年參考》記者，在這次面試中，我們的結(jié)合非常緊密——優(yōu)步希望為大學(xué)生提供乘車體驗(yàn)；這是學(xué)生接觸企業(yè)的機(jī)會(huì)；對(duì)我們來說，這是找到人才的絕佳機(jī)會(huì)。在附近的一輛車上，飛麗博大中華區(qū)移動(dòng)技術(shù)總監(jiān)趙靜，總部位于加州的在線社交新聞軟件，剛剛結(jié)束了與面試官的第一次親密接觸。對(duì)他來說，這種面試形式是前所未有的，但他承認(rèn)來這里不是為了新鮮，而是為了尋找腳踏實(shí)地的人才。如果你想在中國(guó)扎根，外很多東西要學(xué)。微軟等第一批進(jìn)入中國(guó)的外企，在管理層有很多華裔美國(guó)人，但現(xiàn)在這種做法有些行不通。如今，外企需要更多的接地氣，這意味著吸收更多的本土人才?！壁w晶說。真誠(chéng)：兩天前，北京大學(xué)計(jì)算機(jī)系碩士、研究生會(huì)干部小李從微博上了解到優(yōu)步的一鍵高管活動(dòng)。對(duì)于即將畢業(yè)的年輕人來說，就業(yè)是近幾個(gè)月的頭等大事。一次能見到十幾家企業(yè)的高管，無疑會(huì)事半功倍。為此，李同學(xué)一大早就趕到了清華。剛上車，理工科男開門見山地說，他未來的職業(yè)規(guī)劃是不做‘技術(shù)猿’，轉(zhuǎn)行做文職，最好在人力資源部工作。直到研究生才改行學(xué)計(jì)算機(jī)。平心而論，我的專業(yè)背景并不強(qiáng)。幸運(yùn)的是，我以前一直在學(xué)生會(huì)做行政工作，所以如果將來可能的話，我從事管理工作?！毙±钫f。聽了這次自我介紹，原本嚴(yán)肅的快時(shí)尚電商野糖網(wǎng)CEO臉上露出一絲笑容。你的想法很有趣。我們的人力資源部一直抱怨招不到程序員。直到今天見到你，我才知道程序員都跑去申請(qǐng)了。HR了。也許在正常情況下，李同學(xué)這種幾乎自曝其短的剖白就是自斷其臂。然而，正是這段話讓張彥對(duì)這個(gè)溫柔、戴眼鏡的男孩有點(diǎn)好奇。面試是自我描述，他的表達(dá)有點(diǎn)隨意，但沒什么不好。真誠(chéng)比夸夸其談更有吸引力。公司需要的人可能不是確定的，對(duì)這個(gè)人產(chǎn)生興趣后，接下來的聊天過程中，我會(huì)想我們的企業(yè)需要什么樣的人，有什么位置適合他。這也能促進(jìn)公司人事建設(shè)。張艷告訴《青年參考》記者。熱情:進(jìn)入企業(yè)的墊腳石我剛和一個(gè)學(xué)跳舞的學(xué)生聊了將近半個(gè)小時(shí)，還沒聊夠，話題特別有意思。如果不是時(shí)候，我會(huì)繼續(xù)和她聊天。下午面試結(jié)束后，趙晶興高采烈地與同事們聊起了面試中的那些事。三個(gè)小時(shí)內(nèi)，趙晶先后面試了五名學(xué)生，其中不乏專業(yè)對(duì)口的精英才俊。但給他印象最深的是舞蹈專業(yè)的碩士生。我們一直在談?wù)撎?，根本停不下來。雖然這與我們公司關(guān)系不大，但從她的演講中，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)非常有吸引力的特點(diǎn)——對(duì)工作的熱情。在這位年輕的高管眼里，熱情是求職者最有價(jià)值的品質(zhì)之一。一個(gè)人一旦對(duì)事業(yè)有熱情，就會(huì)想辦法把工作做好。只要他認(rèn)可了企業(yè)，他就會(huì)無償投資。這樣的人，不是你挑他，而是想辦法吸引他。有些年輕人會(huì)利用任何機(jī)會(huì)為自己創(chuàng)造更多的未來。他們非常自信，不是隨便說話，而是盡可能多地與你溝通，表達(dá)更多的想法。但僅僅這些還不夠。求職者必須對(duì)企業(yè)的文化和背景有一定的了解。細(xì)節(jié)決定成敗15分鐘不足以認(rèn)識(shí)一個(gè)人，但不要低估15分鐘的面試。許多細(xì)節(jié)將揭示一個(gè)人的個(gè)性，面試官可以從線索中判斷候選人是否合拍。以我面試的第一個(gè)學(xué)生為例，我以為他會(huì)提前準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，但沒有。這樣，如果你想和他談?wù)?，你可能需?分鐘才能認(rèn)識(shí)他，剩下的時(shí)間不多了。談到面試中令人印象深刻的細(xì)節(jié)，張燕告訴《青年參考》記者。事實(shí)上，大多數(shù)來申請(qǐng)的學(xué)生并不注意細(xì)節(jié)，有些人甚至因?yàn)闆]有做足夠的作業(yè)而閉門。我認(rèn)為來申請(qǐng)的學(xué)生對(duì)企業(yè)了解不全面。他們中的大多數(shù)人氣找感覺的，有的根本不知道要招什么職位——我們提供的職位是營(yíng)銷，但是上車后說想當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理。說到這里，馬玲微微搖了搖頭，臉上顯示出無奈。校園是最好的平臺(tái)。學(xué)生可以通過‘汽車面試’了解不同企業(yè)的文化和需求，但在求職時(shí)，如果他們是真實(shí)的，他們必須做更多的家庭作業(yè)。”馬凌說。我一直想在互聯(lián)網(wǎng)方向工作。以前的實(shí)習(xí)大多在國(guó)內(nèi)公司。我想通過這個(gè)活動(dòng)聯(lián)系更多的外國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，看看哪個(gè)更強(qiáng)大。對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)的小劉告訴《青年參考》記者。據(jù)悉，參加活動(dòng)的15家企業(yè)中，有一半以上是外企，可謂洋味十足。雖同為外企，但這些企業(yè)的文化差異很大。我采訪了兩家外企。雖然都是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，但感覺卻大不相同。說起自己采訪過的企業(yè)，劉同學(xué)頗有感觸。“通過近距離接觸后，我發(fā)現(xiàn)外企并沒有想象得那么‘高冷’，有的反而非常平民化。對(duì)此，有多家外企就業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高雅杰表示贊同。雖然都是外企，但各自的企業(yè)文化差異很大。以飛麗博為例，這里的企業(yè)文化很‘扁平’，每個(gè)人的公司內(nèi)部郵件都沒有頭銜，人們互稱其名。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，好主意不是靠職位決定的?！笔詹?0除了工資，作者邯鄲人才網(wǎng)的績(jī)效管理如何有效？建筑裝飾簡(jiǎn)歷模板(下載邯鄲人才會(huì)員免費(fèi)簡(jiǎn)歷模板) 在車上面試畢業(yè)生