面試時不應(yīng)該犯的10個錯誤

　　曾經(jīng)有一位年輕的求職者，參加面試遲到15分鐘，不僅沒能向面試官道歉，還問有沒有垃圾桶要扔掉他的口香糖,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。還有一位20多歲的求職者，在和招聘經(jīng)理電話溝通到一半的時候突然掉線。這位女士過了兩個小時才回電話，只是解釋，她在剪指甲的時候不小心把手機掉到了一盆水里，卻沒有表達(dá)出絲毫歉意。還有一位求職者的母親，在得知自己的兒子實習(xí)結(jié)束后并未轉(zhuǎn)正，要求知道原因。列出了20出頭的求職者犯得錯誤清單，她有很多的想法。讓我們來看看，她認(rèn)為致命的十大錯誤。1.似乎什么事都是理所當(dāng)然的父母過度關(guān)心的后果之一，年輕人自認(rèn)為會一帆風(fēng)順?？破绽酥v述了一個實習(xí)生的故事，上班第一天，這位實習(xí)生告知自己的主管，他要在本周周四提早下班，去學(xué)習(xí)騎馬。科普利克說，“這個人還沒有明白，他這么做不僅完全不合適，而且會毀掉自己的職業(yè)生涯。”2.尋找工作太晚理想情況下，大學(xué)生應(yīng)該在大一的暑假開始尋找有意義的實習(xí)工作。那些認(rèn)為無需付出太多努力就可以收獲一份工作的學(xué)生要等上很長時間才去找工作。3.未能充分利用校友圈子即便親朋好友能夠提供良好的人脈，但是由學(xué)院或者大學(xué)提供的職場人脈應(yīng)該是年輕求職者最優(yōu)先利用的資源之一。4.簡歷不僅潦草，而且太以自我為中心年輕的求職者通常缺乏有關(guān)如何編寫個人簡歷的基礎(chǔ)知識，比如清晰整潔的版面設(shè)計、對語法和標(biāo)點符號的仔細(xì)校對以及在工作描述中對關(guān)鍵字的使用等。另一個嚴(yán)重的問題是，“求職目標(biāo)”部分傾向于太多有關(guān)他們希望實現(xiàn)的目標(biāo)，而對潛在雇主的目標(biāo)卻不太關(guān)心。比如，年輕的求職者通常會說，“作為一名初級職員，我可以發(fā)揮自己的技能、想象力并投入熱情，從中學(xué)積累很多經(jīng)驗。”相反，這里的重點應(yīng)該是他們能給雇主創(chuàng)造什么價值。除非求職者能夠?qū)⒆约旱某删土炕热纾麄優(yōu)?50位露營者組織濱水活動——否則，擔(dān)任營地輔導(dǎo)員等輔助性的工作也不應(yīng)該在簡歷中提到。5.求職信重復(fù)簡歷內(nèi)容許多年輕的求職者會在其求職信中刻板地重復(fù)簡歷中成就。相反，求職信要簡短生動，談一談特別是關(guān)于這位求職者能夠給這份工作帶來什么新鮮元素。6.輕率的調(diào)查年輕的求職者通常在參加面試之前，只是大致瀏覽一下該公司的網(wǎng)站。實際上，他們應(yīng)該仔細(xì)閱讀該公司的網(wǎng)站，搜索有關(guān)該公司的新聞簡報并追蹤社交媒體信息，比如公司經(jīng)理在Twitter上發(fā)布的信息。7.沒有從社交媒體上刪除自己的個人信息刪除facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者將這些信息設(shè)為隱私。包括大學(xué)生在內(nèi)的所有人都應(yīng)該完善在LinkedIn的個人資料。8.沒有表達(dá)對面試官的感謝年輕的求職者在面試結(jié)束后通常不會向面試官表達(dá)謝意。永遠(yuǎn)都要當(dāng)面感謝面試官，表明自己很榮幸能夠成為其中的一員，并詢問面試的下一步。隨后發(fā)送一封手寫的感謝信，或者涉及面試中討論的一些細(xì)節(jié)的郵件。9.對上一輩人不尊重科普利克提到了暑期的一個實習(xí)生，當(dāng)這位實習(xí)生結(jié)束在一家大公司的實習(xí)后，徑直走到首席多元化官的辦公室，說，“我可以就自己的實習(xí)向你提供一些反饋意見嗎？”年輕人是如此習(xí)慣于被納入對話之中，以至于分不清尊卑長幼之序。10.過度依賴于職位列表和人才招聘會我在有關(guān)求職失誤的每一篇文章中都會寫到這一點，是因為這是一個長期存在的問題?？破绽吮硎?，年輕求職者和年長的求職者一樣都會花相當(dāng)長的時間上網(wǎng)，或者通過不知名的招聘會尋找工作。我們不止一次地強調(diào)：求職者要通過朋友來尋找工作，而不是通過廣告。如果你看到一個空缺崗位，試圖去尋找與這家雇主關(guān)系密切的朋友，并將此作為你的切入點。收藏 0打賞作者邯鄲英才網(wǎng)面試遇到突發(fā)狀況如何處理？畢業(yè)生不得不知的面試技巧面試時如何運用STAR進(jìn)行有效追問？ 面試面試錯誤