應(yīng)聘秘書(shū)崗位的面試禮儀

　　面試是使企業(yè)人事主管確信求職者就是企業(yè)所需人才的最有效途徑.在面試中,不僅僅是回答問(wèn)題的好壞會(huì)給面試者留下深刻的印象,人品和印象也會(huì)被格外注意.按照日本的面試習(xí)慣,在多數(shù)的應(yīng)聘者中留下良好印象的,在考慮錄用時(shí)就能得到很高的評(píng)價(jià).掌握面試秘書(shū)禮儀，對(duì)做到求職成功起著關(guān)鍵的作用,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。一、面試秘書(shū)禮儀-守時(shí)守時(shí)是職業(yè)道德的基本要求,提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳.提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間觀念,但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的.不管你有什么理由,遲到也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力.如果路程較遠(yuǎn),寧可早點(diǎn)出門(mén),但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室,可在附近的咖啡廳等候.二、面試秘書(shū)禮儀-服飾男士得穿上整潔的服裝,但不必刻意打扮.女士應(yīng)穿得整潔、明亮,叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過(guò)濃的香水、沒(méi)拉直的絲襪、未修過(guò)的指甲或是蓬松的頭發(fā)等,都足以抵消求職信給予考官的良好印象.選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求.應(yīng)聘銀行、政府部門(mén),穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等,則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素.除了應(yīng)聘娛樂(lè)影視廣告這類行業(yè)外,最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著.應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮,可以穿休閑類套裝.此外應(yīng)聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物,這容易分散考官的注意力. 三、面試秘書(shū)禮儀-肢體語(yǔ)言1、面試秘書(shū)禮儀坐姿:不要緊貼著椅背坐,不要坐滿,坐下后身體要略向前傾.一般以坐滿椅子的三分之二為宜.這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對(duì)考官的提問(wèn),也不至讓你過(guò)于放松.2、面試秘書(shū)禮儀眼神:交流中目光要注視對(duì)方,但萬(wàn)萬(wàn)不可死盯著別人看.如果不止一個(gè)人在場(chǎng),要經(jīng)常用目光掃視一下其他人,以示尊重和平等.3、面試秘書(shū)禮儀握手:當(dāng)面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后,握住它,握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力,雙眼要直視對(duì)方.不要太使勁,不要使勁搖晃;不要用兩只手,用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠?qū)I(yè).手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的.如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng),用涼水沖沖手,使自己保持冷靜.如果手心發(fā)涼,就用熱水捂一下.4、面試秘書(shū)禮儀談吐:語(yǔ)言是求職者的第二張名片,它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng).面試時(shí)對(duì)所提出的問(wèn)題要對(duì)答如流,恰到好處,又不夸夸其談,夸大其詞.談吐上應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn):首先,要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng),并有相當(dāng)?shù)目尚哦?語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力,不要拖泥帶水,輕重不分.其次,要展示個(gè)性,使個(gè)人形象鮮明,可以適當(dāng)引用別人的言論,如用老師、朋友的評(píng)論來(lái)支持自己的描述.第三,堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話,少用虛詞、感嘆詞.第四要注意語(yǔ)言邏輯,介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出.最后,盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ),以免對(duì)方難以聽(tīng)懂.當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方,含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗.5、面試秘書(shū)禮儀小動(dòng)作:在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作,比如折紙、轉(zhuǎn)筆,這樣會(huì)顯得很不嚴(yán)肅,分散對(duì)方注意力.不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵,這可能被理解為你在面試前沒(méi)有做好個(gè)人衛(wèi)生.用手捂嘴說(shuō)話是一種緊張的表現(xiàn),應(yīng)盡量避免.6、致謝為了加深招聘人員的印象,增加求職成功的可能性,面試后的兩三天內(nèi),求職者最好給招聘人員寫(xiě)封信表示感謝.感謝信要簡(jiǎn)潔,最好不超過(guò)一頁(yè)紙.信的開(kāi)頭應(yīng)提及自己的姓名、簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間,并對(duì)招聘人員表示感謝.感謝信的中間部分要重申對(duì)公司、應(yīng)聘職位的興趣.信的結(jié)尾可以表示對(duì)自己的信心,以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心.求職禮儀是每個(gè)人在求職的過(guò)程中所表現(xiàn)出的由里到外的一種涵養(yǎng),它分為外表禮儀和內(nèi)在禮儀.外表的禮儀是對(duì)招聘單位和招聘人員最起碼的尊重,而內(nèi)在的禮儀更是一名當(dāng)代大學(xué)生所必備的修養(yǎng).希望求職者能通過(guò)仔細(xì)揣摩以上面試情景中的人物對(duì)話及要點(diǎn)分析,以樹(shù)立起面試中一定注重講禮儀的觀念,為自己的求職面試增加成功的砝碼.收藏 0打賞作者邯鄲英才網(wǎng)人力資源管理行業(yè)中有哪些新方向?四個(gè)方面分析人力資源新方向行政專業(yè)簡(jiǎn)歷模板（邯鄲英才VIP免費(fèi)下載簡(jiǎn)歷模板）調(diào)崗調(diào)薪企業(yè)可以有所作為 面試禮儀秘書(shū)面試秘書(shū)面試禮儀