如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際月薪還是月薪？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在符合本法第四十六條規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常稱為服務(wù)年限補(bǔ)償那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算呢？根據(jù)本法第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額時，首先要確定工人的工作年限，其次要確定工人的月薪標(biāo)準(zhǔn)。1.工人的工作年限容易計算，從開始就業(yè)之日起至終止或終止之日。容易引起爭議的是，如何計算勞動者因自身原因被安排到其他單位的工作年限？根據(jù)《最高法院勞動爭議案件適用法律若干問題解釋四》第五條的規(guī)定，工作年限應(yīng)當(dāng)合并計算。第五條 勞動者未因自身原因從原用人單位安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條終止勞動合同，或者新用人單位終止或終止勞動合同，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償工作年限，勞動者要求原用人單位合并為新用人單位工作年限，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動者未因自身原因從原用人單位安排到新用人單位工作：（1）勞動者仍在原工作場所和崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（2）用人單位以組織任命或任命的形式調(diào)動勞動者；（3）由于用人單位的合并和分立；（4）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流與勞動者簽訂勞動合同；（5）其他合理情況。2.在勞動者月薪標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐中，用人單位在確定月薪標(biāo)準(zhǔn)時，通常會根據(jù)勞動者實(shí)際收到的月薪標(biāo)準(zhǔn)確定，即使是一些仲裁機(jī)構(gòu)或法院也會對過去12個月(工作年限不足12個月的平均工資進(jìn)行裁決。這是因?yàn)楣と藢?shí)際收到的金額很容易確定，很容易計算《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的勞動合同終止或終止前12月的平均工資。這是因?yàn)楣と藢?shí)際收到的金額很容易確定，很容易計算《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的勞動合同終止或終止前12月的平均工資。勞動者實(shí)際收到的卡工資的，月工資標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)際工資。所以實(shí)際工資作為計算標(biāo)準(zhǔn)是否正確？根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，實(shí)際工資月工資標(biāo)準(zhǔn)不正確，勞動者月工資標(biāo)準(zhǔn)按應(yīng)得工資確定?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣收入。勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY計算。工人工作不滿12個月的，按實(shí)際工作月計算平均工資。上述規(guī)定明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為應(yīng)得工資。應(yīng)得工資是指未扣除個人所得稅、社會保險費(fèi)、住房公積金等應(yīng)付工資的總和。實(shí)際工資是指勞動者的實(shí)際工資，即扣除個人所得稅、社會保險費(fèi)和住房公積金。兩者的主要區(qū)別在于各種扣除和費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)代扣代繳個人所得稅和社會保險費(fèi)。實(shí)際承擔(dān)個人所得稅和社會保險費(fèi)的主體是勞動者，扣除的金額應(yīng)當(dāng)計入勞動者的月工資。確定勞動者的月工資標(biāo)準(zhǔn)時，以稅前、未扣社保等費(fèi)用的工資為計算依據(jù)。發(fā)生爭議的，勞動者應(yīng)當(dāng)提供月度扣稅費(fèi)和社會保險費(fèi)繳納金額。個人可以憑個人身份證在稅務(wù)部門和社會保險部門查詢這些數(shù)據(jù)。綜上所述，用人單位在確定工作年限和月薪標(biāo)準(zhǔn)后，確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，并向工人支付。需要注意的是，如果職工月工資標(biāo)準(zhǔn)高于該地區(qū)上一年度職工月平均工資的三倍，則存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付限制，即按職工月平均工資的三倍（注：月工資標(biāo)準(zhǔn)）向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年（工作年限）。