突破舒適區(qū)是通過跳槽還是創(chuàng)新？

　　我是一個(gè)環(huán)境適應(yīng)能力比較強(qiáng)的人，目前工作過4份工作，每份工作也都沒有花很長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)適應(yīng)，個(gè)人感覺就是適應(yīng)的很快，而且很容易進(jìn)入舒適區(qū)，融入團(tuán)隊(duì)、按照流程做事、和同事間不停的溝通，這些都是我一直在做的事情。不過我也遇到過挫折，而且我發(fā)現(xiàn)并不是進(jìn)入舒適區(qū)的人公司就會(huì)認(rèn)可你，讓你留下,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。 第一份工作，從畢業(yè)之后我工作了四年，是我最感激的一家公司，教會(huì)了我人事方面的標(biāo)準(zhǔn)流程，讓我變的專業(yè)。這家公司是一家老牌的制造業(yè)，工作十幾年的老員工比比皆是，那時(shí)候我就想，如果我繼續(xù)待在這邊，那么我也會(huì)被同化，進(jìn)入舒適區(qū)后，我估計(jì)也是工作十幾年，然后退休。所以最終我提出了離職，離職的原因，就是我想出去看看不同的企業(yè)。那時(shí)候我們經(jīng)理告訴我，很多企業(yè)其實(shí)并不如我們想象的那么好，在這邊，大家已經(jīng)非常熟了，會(huì)相互幫助。后來(lái)我還是決定離職，但是還是非常感謝人事經(jīng)理這幾年的教導(dǎo)。 第二份工作，也是一家制造業(yè)，當(dāng)時(shí)進(jìn)去后，也很快的適應(yīng)了公司的氛圍，日常工作按照流程來(lái)做。可是好景不長(zhǎng)，可能公司的領(lǐng)導(dǎo)并不希望你那么快進(jìn)入舒適區(qū)，而是要在原來(lái)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新。所以最終很快的，我又離開了第二家公司。當(dāng)然，第二家公司給我的印象并不好，沒有了解公司的流程，何談創(chuàng)新？畢竟也是老牌的制造業(yè)，所以這段經(jīng)歷是黑色的。 第三份工作，還是一家老牌的制造業(yè)，而且正處于轉(zhuǎn)型階段，但是培訓(xùn)模塊非常的不完善，需要我去改善。于是我就去了。當(dāng)然，也是非常的快的適應(yīng)了公司的氛圍，然后通過自己不斷溝通，最終完善了培訓(xùn)流程。接下來(lái)2年多的時(shí)間，就是照著流程來(lái)走，偶爾會(huì)引進(jìn)一些創(chuàng)新的培訓(xùn) 可能我內(nèi)心還是有點(diǎn)不想局限于制造業(yè)吧，一直想去其他的行業(yè)看看，所以當(dāng)?shù)谒募夜菊业轿?，又是屬于新興行業(yè)，我最終決定離開第三家公司。我覺得有必要開闊自己的眼界，不能老局限于制造業(yè)，應(yīng)該到外部吸取新的理念和經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自己，這樣自己的格局才會(huì)變大，對(duì)人事的認(rèn)識(shí)才會(huì)更加完整。 于是，我來(lái)到了第四家公司。組織架構(gòu)、工作流程、辦公氛圍等等，和制造業(yè)完全不同。有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但沒有制造業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)。于是，我又從溝通開始，和不同的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通，達(dá)成共識(shí)，漸漸完善了培訓(xùn)流程?，F(xiàn)在也是按照流程在做。我想我又進(jìn)入了舒適區(qū)。 舒適區(qū)無(wú)法避免，我換了這么多工作，最終都是走向舒適區(qū)，按章辦事。每周、每月、每年都是如此，我甚至可以知道，未來(lái)一年，我需要做哪些事情，未來(lái)某一天，我要做哪些事情。一切都是了如指掌。可是我們又不能頻繁的換工作，畢竟只有一個(gè)穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，才能為公司帶來(lái)長(zhǎng)久的效益。當(dāng)我們進(jìn)入舒適區(qū)，但又不能換工作的時(shí)候，我們應(yīng)該如何？ 首先，我們應(yīng)該時(shí)常回想一下，剛踏入社會(huì)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，想想當(dāng)時(shí)的夢(mèng)想是什么，當(dāng)時(shí)的三年規(guī)劃、五年規(guī)劃甚至退休后的規(guī)劃是什么。我們終究會(huì)變成老員工，我們卻可以用自身的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)分享給新來(lái)的年輕人，達(dá)到相互溝通，互相包容，共同成長(zhǎng)的目的。不僅然他們了解我們自己，也讓我們自己了解他們，與時(shí)代同步，學(xué)會(huì)年輕人的思想，從而不被時(shí)代淘汰，也不會(huì)被年成人成為老古董。 其次，在回想的過程中，我們也要好好想想，當(dāng)初的夢(mèng)想，離現(xiàn)在的自己有多遠(yuǎn)。我們是按照我們的夢(mèng)想在不斷前進(jìn)，還是只實(shí)現(xiàn)了一半，又或者，已經(jīng)拋棄的當(dāng)時(shí)的夢(mèng)想。我們有沒有不停的糾正前進(jìn)的方向，有沒有不思進(jìn)取，進(jìn)入舒適區(qū)后，有沒有安逸到放下心中的夢(mèng)想，在舒適區(qū)中碌碌無(wú)為，或者按部就班的工作，就像井底之蛙一樣，只剩下了井口那一片天空自己還沾沾自喜。 再次，我們要不停的自省。最先進(jìn)入舒適區(qū)的是我們做事的流程，然后漸漸的轉(zhuǎn)變?yōu)槲覀兊乃枷脒M(jìn)入舒適區(qū)。很多人都告訴我，找一個(gè)事業(yè)單位，事業(yè)單位舒服?？墒牵覐膩?lái)沒有放在心上。我們的思想，一定要時(shí)刻保持警醒，思想上的舒適區(qū)是隱形的毒藥。讓我們無(wú)從提防。一旦自己的思想進(jìn)入舒適區(qū)，到了安逸的狀態(tài)，那么，再要跳脫出來(lái)，就真的很難。所以，不忘初心，我們要牢牢記住當(dāng)時(shí)的踏入社會(huì)的理想，我們想要成為什么樣的人，想要到達(dá)什么高度。不停鞭策自己，不能放松。 最后，溝通和交流是必不可少的。很多靈感和共鳴都是從溝通交流開始，所以，我們要走出自己，走出部門，甚至走出公司，和不同的人，同行、不同行的，同崗位、不同崗位的，同公司、不同公司的人員進(jìn)行交流，有了對(duì)比就知道自己要往哪個(gè)方向努力了。當(dāng)我第一次去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)考人力資源的時(shí)候，忽然發(fā)現(xiàn)，原來(lái)大家都在努力，而自己已經(jīng)原地踏步好幾年了，那時(shí)緊迫感是非常強(qiáng)烈的，于是自己也不能落后，一直在暗自努力。 當(dāng)然，當(dāng)我們進(jìn)入舒適區(qū)的時(shí)候，特別是思想上進(jìn)入舒適區(qū)的時(shí)候，很多人都是感覺不到的，有的人可能不愿意去學(xué)習(xí)，不愿意去接受新事物，一直按照老一套的做事流程。他們根本意識(shí)不到自己進(jìn)入了舒適區(qū)。那應(yīng)該怎么辦呢？ 我想，無(wú)論我們有沒有進(jìn)入舒適區(qū)，是否意識(shí)到自己進(jìn)入舒適區(qū)，我們都需要不定期的走出我們工作生活的城市，到外邊去看看，去走走。一天的旅游，兩天的旅游，或者去圖書館轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，書店買幾本書，商場(chǎng)甚至小孩子的游樂場(chǎng)、醫(yī)院、街道，都可以是我們看看的地方。 工作并不是生活，生活也有可能進(jìn)入舒適區(qū)，腳步不能停下，路要一直走，心要一直感悟。分享我們工作、生活的心得，無(wú)論是否已經(jīng)在舒適區(qū)，無(wú)論自己是否真正意識(shí)到自己是否進(jìn)入舒適區(qū)。只要我們的時(shí)常走出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，那么，我們就可以突破舒適區(qū)。 生活上，特別是老一輩的，就像自己爸爸媽媽。他們已經(jīng)到了一定的年齡。也許，他們已經(jīng)習(xí)慣了原來(lái)的生活方式，也許，他們只是愿意待在老家的一片屋檐。即使這樣，我們作為子女的，也可以多溝通，多交流，帶他們出門轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，商場(chǎng)、電影院、旅游等等。即使他們不同意，那我們也可以進(jìn)行多次溝通，耐心一點(diǎn)，慢慢的帶他們走出舒適區(qū)。 時(shí)代在進(jìn)步，科技在進(jìn)步，我們也應(yīng)該不停的進(jìn)步，不然遲早會(huì)被時(shí)代淘汰。也許我們幫不了更多的人，但當(dāng)我們自己突破了舒適區(qū)，那么我們也可以讓我們的家人一起突破。和家人的共同進(jìn)步，才是一輩子的幸福！