申請工傷認(rèn)定有哪些程序？需要收集哪些證據(jù)材料？

發(fā)生工傷怎么辦？申請工傷認(rèn)定有哪些程序？需要收集哪些證據(jù)材料？今天，邯鄲人才網(wǎng)小編將具體程序總結(jié)如下：1。第一步是收集證據(jù)證明工傷事實(shí)?為了證明工傷事實(shí)，特別是在交通事故現(xiàn)場，我們應(yīng)該在第一時間拍照和視頻。如果有目擊者，我們應(yīng)該盡量留下聯(lián)系電話。??另外，盡量報(bào)警。用人單位應(yīng)當(dāng)保留醫(yī)療賬單，證明單位支付醫(yī)療費(fèi)用的事實(shí)。??2.第二步是補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)?對于一些未繳納工傷保險(xiǎn)的員工，如果殘疾水平較高，法定賠償金額也會較高。為了避免企業(yè)無法支付的最終損害，員工可以要求企業(yè)支付。??《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第三款：用人單位參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定支付新的費(fèi)用。 ??3.第三步是收集申請工傷所需的相應(yīng)材料?申請工傷需要的材料??根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條的規(guī)定，申請工傷申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：?(一)工傷認(rèn)定申請表;??(二)與用人單位有勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料；?(三)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明(或職業(yè)病診斷鑒定證明)。??工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因和職工傷害程度。??工傷認(rèn)定申請人提供的材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政管理部門應(yīng)當(dāng)一次性書面通知工傷認(rèn)定申請人需要糾正的所有材料。社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理申請人按照書面通知要求補(bǔ)正材料后。??4、第四步、在時限內(nèi)提出工傷申請 這里有三個法定期限?NO.1??一個月內(nèi)(用人單位一方的申請期限)?但在實(shí)踐中，只要單位申請延期，往往是可以的(這很重要，程序簡單，但權(quán)利義務(wù)差別很大)。??《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者依照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向協(xié)調(diào)區(qū)社會保險(xiǎn)行政管理部門申請工傷鑒定。在特殊情況下，經(jīng)社會保險(xiǎn)行政管理部門，可以適當(dāng)延長申請期限。??第四款規(guī)定，用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提交工傷鑒定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。??因此，如果不及時申請工傷鑒定，也不申請適當(dāng)延長，超過一個月的，在此期間的工傷待遇費(fèi)用由單位承擔(dān)。??NO.2??一年內(nèi)(工傷職工或其近親、工會組織申請的期限)?《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款、第三款規(guī)定，用人單位未按照前款規(guī)定申請工傷鑒定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以直接向用人單位所在地社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷鑒定。??NO.3??特殊情況下，可超過一年(不屬于職工或其近親屬)?根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第七條的規(guī)定，以下可以超過一年（不屬于職工或其近親）：（1）不可抗力；（2）限制人身自由；（3）用人單位；（4）社會保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；（5）當(dāng)事人申請仲裁，提起民事訴訟。??NO.4??認(rèn)定工傷需要多長時間？最長不超過75天？?1).受理時間15日內(nèi)受理?根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第八條的規(guī)定，社會保險(xiǎn)行政管理部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)審查申請人提交的材料。材料完整的，應(yīng)當(dāng)作出受理或者不受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人需要糾正的所有材料。社會保險(xiǎn)行政部門收到申請人提交的所有補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。??2).作出工傷認(rèn)定的時間最長不超過60日??根據(jù)《工傷鑒定辦法》第二十條的規(guī)定，社會保險(xiǎn)行政管理部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷鑒定申請之日起60日內(nèi)作出工傷鑒定決定，并書面通知申請工傷鑒定的職工或者其近親屬和職工所在單位。社會保險(xiǎn)行政部門對受理事實(shí)明確、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。??也就是說，工傷最長不超過75天。??當(dāng)然，根據(jù)第二十條第三款的規(guī)定，需要根據(jù)司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論作出工傷決定的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門未作出結(jié)論的期限內(nèi)暫停。??第五步是發(fā)生工傷，但單位拒絕承認(rèn)勞動關(guān)系時，通過裁判確認(rèn)勞動關(guān)系?(一)有勞動關(guān)系要通過裁判程序確定。??(二)但也要記住，在某些情況下，工傷可以在不確定勞動關(guān)系的情況下確定。??《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》(最高人民法院審判委員會第1613次會議于2014年4月21日通過 法釋〔2014〕9)第三條社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持：（4）用人單位違反法律、法規(guī)將承包業(yè)務(wù)分包給不具備用人主體資格的組織或者自然人，組織或者自然人從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用人單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；（5）其他單位的個人經(jīng)營，用人單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。???前款第（4）、（5）項(xiàng)明確承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位有權(quán)向有關(guān)組織、單位和個人追償，或者社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇。??6.第六步，向行政部門提起行政訴訟，確認(rèn)工傷?如行政部門拒絕認(rèn)定工傷，則需提起行政訴訟。??有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（1）申請工傷鑒定的職工或其近親屬、職工所在單位不接受工傷鑒定申請的決定；（2）申請工傷鑒定的職工或其近親屬、職工所在單位不接受工傷鑒定結(jié)論的；（3）用人單位不接受經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)率；（4）醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助設(shè)備配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或規(guī)定的；（5）工傷職工或其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的工傷保險(xiǎn)待遇有異議。???7.第七步，向?qū)I(yè)鑒定機(jī)構(gòu)申請工傷鑒定等級?(一)由設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會成員鑒定。??(二)60天內(nèi)作出鑒定結(jié)論，必要時延長30天，。??《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家數(shù)據(jù)庫中隨機(jī)抽取名或者5名相關(guān)專家組成專家組，專家組應(yīng)當(dāng)提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)專家組的鑒定意見，對工傷職工的勞動能力作出結(jié)論；必要時，可委托合格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助診斷。??設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。必要時，勞動能力鑒定結(jié)論的期限可延長30天。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。??(三)不服從初次鑒定，向上級鑒定機(jī)構(gòu)申請?jiān)俅舞b定(記住，不能提起訴訟)。??由于這是技術(shù)鑒定而非行政鑒定，只能向省級勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)申請鑒定。??《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請?jiān)勹b定。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。??8.第八步，申請?zhí)崆爸Ц?(一)申請支付令。??《勞動爭議調(diào)解載法》第十六條規(guī)定，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。??(二)向仲裁委員會申請先行執(zhí)行。??《勞動爭議調(diào)解載法》第四十四條規(guī)定，仲裁庭可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，先決執(zhí)行追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)陌讣扑腿嗣穹ㄔ簣?zhí)行。仲裁庭裁決先執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件:(一)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)明確；(二)不先執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。??第九步，申請調(diào)解?工傷等級已確認(rèn)，但企業(yè)拒絕支付的，可以申請調(diào)解。??根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果，與用人單位協(xié)商工傷賠償，未達(dá)成協(xié)議的，向調(diào)解機(jī)構(gòu)要求調(diào)解：?(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；?(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；?(三)具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動爭議調(diào)解功能的組織；?(四)各地還有一些新的其他調(diào)解組織。??同時，也可以向勞動監(jiān)察部門尋求行政幫助。??第十步，提起勞動爭議仲裁?協(xié)商調(diào)解不達(dá)成協(xié)議(當(dāng)然上述協(xié)商調(diào)解都是非法程序)的，可以申請仲裁，要求相應(yīng)的工傷待遇。??11.第十一步未及時主張工傷賠償?shù)模崞鹑松韨γ袷略V訟