官方網出文！勞務派遣和業(yè)務外包的差別，總算有些人講清楚了！

勞務派遣和勞務外包服務在稅收政策標準及處理上有差別，可是二者怎么區(qū)分一直是難點。最近江蘇人力資源和社會保障廳、上海市市人力資源和社會保障局、浙江人力資源和社會保障廳、安徽人力資源和社會保障廳聯(lián)合發(fā)文了《關于做好〈長三角地區(qū)勞務派遣合規(guī)管理用工引導〉工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2022〕89號），對有關有關問題確立，這種要求讓財會人員迫不得已高度重視勞務派遣和勞務派遣的業(yè)務風險與標準，區(qū)分勞務派遣和勞務派遣至關重要！最先，勞務派遣與勞務派遣在概念上有哪些區(qū)別呢？1 勞務派遣勞務派遣主要是指（勞務派遣單位）以運營模式將招收的勞動者派遣至用工單位，由用工單位直接向勞動者的勞動過程進行監(jiān)管的一種用工方式。主要特點：由勞務派遣單位招收勞動者， 并和被派遣勞動者簽署勞動合同，簽訂合同；用工單位應用被派遣勞動者，但和被派遣勞動者不簽署勞動合同，沒有直接簽訂合同；被派遣勞動者的勞動過程受用工單位的指導管理方法。勞務派遣較大特性：勞務關系與用工關聯(lián)不相容。勞務派遣從現行政策方面能夠獲取出下列核心內容：1、現階段，勞務派遣行業(yè)存有編造勞務關系參與社保、運用勞務派遣資質證書為招標投標大大加分、使用勞務派遣組織偷漏稅、同工不同酬、不依規(guī)參與社保、避開簽署固定期限合同勞動合同書等諸多問題。2、為了能加強監(jiān)管力度，嚴苛勞務派遣運營行政許可事項。例如，在注冊資金領域，規(guī)定認繳資產不能低于rmb 200 萬余元；對“注冊資本落實不到位”或是“公司注冊地址與營業(yè)執(zhí)照地址不一致”等情況不予以許可經營。3、推動勞務派遣用工實名登記數字化管理，重拳打擊勞務派遣里的編造用工個人行為。4、不斷完善跨區(qū)域的勞務派遣信息通報和案子核實規(guī)章制度，嚴厲打擊運用跨區(qū)域派遣躲避法律法規(guī)責任和義務的舉動。例如，日常管控過程中發(fā)現勞務派遣單位因涉嫌虛開增值稅票、冒充中國公民數據進行個稅申請，或者是不依規(guī)為被派遣的勞動者代扣代繳個稅的舉動，將及時通告解決。2 勞務派遣勞務外包是指通過人單位（分包單位）將項目分包給承攬單位, 由承攬單位自行安置工作人員依照用工單位（分包單位）規(guī)定進行對應的業(yè)務流程和工作的內容用工方式。主要特點：分包單位與承攬單位根據承包合同產生民事訴訟里的代理理論；分包單位和承攬單位承諾將分包單位一定工作中交由承攬單位進行，由分包單位付款承攬單位一定費用；承攬單位和所雇傭的勞動者簽署勞動合同對其勞動者進行監(jiān)管和操縱；分包單位無法直接管理和操縱承攬單位的勞動者?！咎崾尽抗こ谭职c工程分包并不是一個概念，工程分包內容僅是建筑施工里的勞務公司一部分。工程分包則包括進行專業(yè)工程的各種工作包含提供全方位技術性、管理方法、原材料的購置這些。工程分包內容一定包括勞務公司具體內容，工程分包在項目范圍之內僅僅工程分包具體內容的一部分。工程分包與工程分包的監(jiān)管不一樣、合同標的的偏向不一樣行為主體選擇合適、能不能再分包資格不一樣?！景l(fā)展趨勢】（1）撤銷建筑施工勞務資質審批，開設專業(yè)作業(yè)公司資質；（2）禁止用勞務分包合同替代勞動合同書，避免代簽合同，到2020年基本完成勞動合同書全面覆蓋。勞務派遣公司要被“專業(yè)作業(yè)公司”取代。二者相似之處：具體用工單位或分包單位都不和勞動者簽訂合同。二者不同點：1、適用法律不一樣，勞務派遣可用勞動法，工程分包可用擔保法。2、管理主體不一樣，勞務派遣中的職工，由用工單位統(tǒng)一管理，工程分包中的職工由承包單位統(tǒng)一管理。3、合同標的不一樣：勞務派遣的標識是“人”人力資本，工程分包的合同標的是“事”，勞務公司成效。4、稅收優(yōu)惠政策可用不一樣（1）領域不一樣，勞務派遣是現代服務業(yè)項下商務接待輔助服務，建筑勞務分包是建筑服務；（2）稅率/增值稅率不一樣。一般納稅人：勞務派遣能夠全額的按6%繳稅，還可以差值按5%；建筑勞務分包一般計稅按9%，簡易征收按3%。一般納稅人：勞務派遣能夠全額的3%（2022年4月1日至2022年12月31日，增值稅免稅），還可以差值5%。建筑勞務分包3%增值稅率。3 開票勞務派遣一般計稅方式下，能夠全額的出具專票，差額計稅方法下，差值一部分出具普通發(fā)票，在其中挑選差額納稅的，向用工單位扣除用于購買給勞務派遣職工工資、福利及為其辦理社保及公積金費用，不可開具增值稅專用發(fā)票，能夠出具增值稅普通發(fā)票。建筑勞務分包不能差值開稅票，自動出具或是稅務局代開增值稅發(fā)票時，需在發(fā)票備注標明建筑服務案發(fā)地縣（市、區(qū)）名稱及項目規(guī)劃。4 建筑施工企業(yè)接納服務項目差別建筑施工企業(yè)接納工程分包可按規(guī)定享有差值現行政策（預繳稅款差值和簡易計稅繳稅差值），接納勞務派遣服務不到位容許享有差值現行政策。5 合同印花稅勞務派遣合同書非合同印花稅應稅憑證，不征繳合同印花稅。建筑施工過程的勞務分包合同，必須按工程建筑工程施工合同交納萬分之三的合同印花稅。最后一下去思索一個操作實務難題：勞務派遣方式安置的傷殘人，用工單位能不能申請辦理享有安裝傷殘人稅收優(yōu)惠政策？《國家稅務總局關于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策相關問題的公告》（國稅總局公示2015年第55號）要求，以勞務派遣方式就業(yè)傷殘人，歸屬于勞務派遣單位職工。勞務派遣單位可以按照《通知》要求，享有相應稅收優(yōu)惠政策。勞動和社會保障部覺得勞務派遣單位應承擔勞動合同法里的用工單位的權利義務，具體用工單位承擔法律責任工作和民事法律責任。勞務派遣單位應當和被派遣勞動者簽訂合同，并承擔發(fā)放工資、交納社保等法律規(guī)定的顧主責任。以勞務派遣方式就業(yè)傷殘人，歸屬于勞務派遣單位職工，而非具體用工單位職工，因此用工單位不可以申請辦理享有安裝傷殘人稅收優(yōu)惠政策?！稓埣踩司蜆I(yè)保障金征收使用管理辦法》工作的通知（稅務[2015]72號）的相關規(guī)定，以勞務派遣用工的，記入派遣單位在職員工總數。《財政部關于調整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（國家財政部公示2019年第98號）要求，用工單位依規(guī)以勞務派遣方法接納傷殘人在單位就業(yè)，由派遣單位和理解單位根據簽訂合同的形式協(xié)商一致后，將傷殘人數記入其中一方的具體分配殘疾人就業(yè)人數和在職員工總數，不可反復測算。自2020年1月1日起止2022年12月31日，在職員工總數在30人（含）以內的公司，暫免征繳殘疾人就業(yè)保障金。在賬務處理上，用工單位在開展會計賬務處理時，應當按照約定書一次性支付給勞務派遣企業(yè)費用，應記入具體的有關成本中計算；付給被派遣者本人費用，可作為工資薪金支出和職工福利費開支，在“應付工資—薪水”等會計分錄計算。根據勞務派遣企業(yè)發(fā)放工資薪金所得預扣預繳個人所得稅一般情況下，公司接納外界勞務派遣用工所所發(fā)生的花費，假如是一次性支付給勞務派遣企業(yè)的，派遣職工的個稅需要由勞務派遣企業(yè)預扣預繳；假如是一次性支付給派遣職工個人，派遣職工的個稅需要由用工公司預扣預繳。