深度解讀什么叫“人力資源外包”！

對于很多公司而言，業(yè)務(wù)流程持續(xù)增長的與此同時，也經(jīng)常會遭遇目前人員配備無法達到企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢的一大難題，而擴張人員構(gòu)成就意味著企業(yè)必須耗費龐大人力資源資金進行監(jiān)管。在這樣的情況下，與人力資源外包企業(yè)合作就成為一種正確的選擇?，F(xiàn)實生活中，基于對人力資源外包（HRO）不夠了解，一些企業(yè)在選擇的時候猶豫不定。01什么叫人力資源外包？人力資源外包（Human Resources Outsourcing，通稱HRO），就是指企業(yè)根據(jù)需求將某一項或幾種人力資源工作或者職責外包出來，交給第三方更專業(yè)的人力資源外包專業(yè)機構(gòu)進行監(jiān)管，以降低人工成本，完成效率最大化。廣義上人力資源外包歸屬于勞務(wù)公司外包的一種，包括了勞動派遣和人事代理制度的范圍，且具體外延性還會非常大。人力資源外包從定義區(qū)別，可分為三個控制模塊:人力資源管理及人外包、人事部門事務(wù)管理外包、人力資源職責外包；從主要內(nèi)容區(qū)別，包含:人力資源外包、人力資源外包、薪酬管理制度外包、薪資福利外包、個人社保外包、個稅代繳、人事部門外包、代理招聘等。總而言之，人力資源外包將滲入企業(yè)的內(nèi)部每個人事業(yè)務(wù)流程，包含財務(wù)戰(zhàn)略、制度管理和創(chuàng)新、步驟融合、員工滿意度測評、薪酬調(diào)研及設(shè)計方案、業(yè)務(wù)培訓、勞動爭議仲裁、員工關(guān)聯(lián)、企業(yè)文化設(shè)計等各個方面。02人力資源外包服務(wù)項目1.員工入/離職管理勞動合同的簽署、停止、消除；入職流程與離職流程申請辦理；辭職溝通交流等；2.社保代理商社保銀行開戶、變動、繳納社保、年審、交費、商業(yè)保險享有等有關(guān)社保業(yè)務(wù)辦理；3.用/退工手續(xù)申請辦理用工、退工手續(xù)申請辦理，員工檔案加入與轉(zhuǎn)走辦理手續(xù)；4.員工檔案保管員工數(shù)據(jù)資料檔案保管，確保員工檔案完好性；5.優(yōu)秀人才辦理證件出示各種人事部門等證明；6.政策咨詢給予政府關(guān)系人力資源管理勞務(wù)關(guān)系法律法規(guī)的服務(wù)咨詢；7.面試流程外包（RPO）從明確崗位說明，到剖析用人理念、崗位要求、與用工部門領(lǐng)導溝通交流，篩選簡歷，人員素質(zhì)測評，應聘到錄用通知書，直到侯選人報到的全部階段，給予“起點到終點”的一站式服務(wù)。03人力資源外包的未來發(fā)展趨勢伴隨著社會的發(fā)展，“人力資源外包”快速穩(wěn)步發(fā)展，依據(jù)統(tǒng)計分析，2019至2021年在我國人力資源外包服務(wù)項目行業(yè)規(guī)模復合年增長率為19.5%；2021年，市場容量提高到2700億人民幣，同比增加18.06%。那樣人力資源外包領(lǐng)域?qū)戆l(fā)展的趨勢怎么樣呢？1、近年來隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)對“人力資源外包”的需要會愈來愈高——這會使“人力資源外包”領(lǐng)域更為“優(yōu)化”、“系統(tǒng)化”、“人性化”。2.，大中小型企業(yè)應用人力資源外包服務(wù)項目變成發(fā)展趨勢。伴隨著市場競爭加重，“人力資源外包”服務(wù)內(nèi)容的價錢會慢慢降低，進而提升了中小型企業(yè)的購買力和應用意向；“人力資源外包”能夠提供人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)化服務(wù)，降低中小型企業(yè)的一些費時間的、重復工作中，從而使企業(yè)能將更多網(wǎng)絡(luò)資源與精力放進關(guān)鍵市場競爭行業(yè)，為此來面對不斷變化的經(jīng)濟環(huán)境，將對人力資源外包造成很明顯的要求。3.近年來隨著稅制改革的逐步完善和科技進步的高速發(fā)展，薪資外包及類金融信息服務(wù)商品就會被越來越多用人公司所要求——從而可以想見，“薪資個人社保外包”將成為該領(lǐng)域新增長點。04人力資源外包的優(yōu)點1.降低經(jīng)營成本可得到規(guī)模效益所產(chǎn)生的成本費降低，節(jié)約了很多的實際操作型工作需求的配置職位、時間精力，提升成本效益分析，降低企業(yè)經(jīng)營成本。2、協(xié)助企業(yè)創(chuàng)建或提升人事架構(gòu),提高人力資源層級人力資源外包服務(wù)項目能幫助初創(chuàng)期型企業(yè)構(gòu)建起合理合法完備的人事架構(gòu)；能夠企業(yè)處理相對高度發(fā)展中，HR人員不足、水平有限的現(xiàn)象；協(xié)助人事部門解決日常事務(wù)，使之集中在人力資源戰(zhàn)略及關(guān)鍵業(yè)務(wù)上，提高人力資源層級。能幫助必須股權(quán)融資、上市企業(yè)整理提升自己在飛速發(fā)展期內(nèi)所實行的不合規(guī)的舉措。3、一地授權(quán)委托，全國服務(wù)許多企業(yè)在全國各地各地開設(shè)有分子公司，總公司難以實施統(tǒng)一管理，但那些分子公司HR人員的素養(yǎng)和可靠性也無法得到保障，這直接關(guān)系著員工和企業(yè)利益；有一些企業(yè)盡管業(yè)務(wù)分布多個地方，但每個城市員工偏少，不用開設(shè)分子公司不需要招騁職業(yè)HR，能選大型人力資源外包服務(wù)提供商，她們服務(wù)項目統(tǒng)一技術(shù)專業(yè)、數(shù)據(jù)庫同步分享，為企業(yè)員工給予等同于職業(yè)HR的服務(wù)保障，提升企業(yè)員工的穩(wěn)定。4、遷移用工風險與員工簽訂合同是指外包服務(wù)提供商，企業(yè)是用工企業(yè)，不和員工簽訂合同，并沒有勞務(wù)關(guān)系，可能就防止了勞務(wù)糾紛的產(chǎn)生，很大的節(jié)約了企業(yè)的人力成本，與此同時外包服務(wù)提供商做為權(quán)威機構(gòu)，其提供服務(wù)的專業(yè)水平、化解糾紛積累的經(jīng)驗都比企業(yè)豐富多彩，更有利于解決勞務(wù)糾紛。5、提升企業(yè)用工敏捷度，降低成本企業(yè)與外包服務(wù)提供商協(xié)作后，能夠有效的降低人力成本，即便崗位需求不斷增長，企業(yè)也無需提升專門管理者或組織對業(yè)務(wù)外包員工進行監(jiān)管，由服務(wù)提供商徹底擔負，大幅度降低了人力成本；降低常規(guī)化人力資源支出費用，比如，招聘啟示、離休資遣等；降低納稅成本，依《稅法》企業(yè)付給員工薪水超過應納稅額工資額一部分需要繳納企業(yè)企業(yè)所得稅。業(yè)務(wù)流程外包用工方法還可以在保持同樣工資待遇條件下，將薪水福利保障根據(jù)服務(wù)提供商分享，其出具的稅票可以作為附加費立即記入產(chǎn)品成本，更改企業(yè)的繳稅稅收特性，協(xié)助企業(yè)改進生產(chǎn)成本核算學科。企業(yè)采用外包員工，企業(yè)用工不以養(yǎng)，隨時都可以依據(jù)季節(jié)性、本年度生產(chǎn)規(guī)劃等多種因素，配制用工總數(shù)，還不必擔心違反規(guī)定，大幅增強了企業(yè)的用工敏捷度，與此同時，企業(yè)還可以依照長期發(fā)展、職位經(jīng)濟效益、行業(yè)市場薪水價錢等，靈便調(diào)節(jié)工資待遇，業(yè)務(wù)流程外包員工的開支費用比應用固定不動編內(nèi)員工（薪水只有漲不可以降）大幅度降低。