如何支付工人的加班工資？加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

用人單位在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班的，事后盡量同時補休。如果真的不能補休，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，并與邯鄲人才網(wǎng)小編一起了解：1.依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間（加班）的，按勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。2.依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。3.依法安排勞動者在法定節(jié)假日(元旦一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶三天、婦女節(jié)0天)工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間。工資的150%、200%、300%分別按照勞動者自己的法定工作時間計算，即法定工作時間計件單價為100%，在日本法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外加點的，計件單價按150%計算；休息日加班的，計件單價按200%計算；法定假期加班的，計件單價按300%計算。按上述計件單價乘以加班完成的計件數(shù)量等于加班加點的計件工資。實行傭金工資、包干工資等工資形式的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)安排延長工作時間。按照實行計件工資制度的勞動者加班加點工資的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工作時間制度（即周、月、季、年）的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)（即平均平均工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同）的，視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。