解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

合法終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是什么？了解邯鄲英才網(wǎng)小編。一、被迫終止勞動(dòng)合同：未全額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未提供勞動(dòng)保護(hù)等。（法律鏈第三十八條）二、單位提出終止勞動(dòng)合同，協(xié)商一致（第三十六條）三。非過失性解雇：1。因病或非工傷的醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作或交換工作。2.不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)仍不勝任工作。3.當(dāng)時(shí)訂立合同的客觀條件發(fā)生了變化(第四十條) （第41條） 五、合同期滿終止勞動(dòng)條件外，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽合同期滿終止的（第四十四條一） 六、公司破產(chǎn)或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照(第四十四條四、五)七 支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限不得超過12年。第四十條用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以終止勞動(dòng)合同。如未提前30日通知n 1.剩下的n。第四十八條非法解除 用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。2n解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1，員工辭職2，第39條：1，試用期證明不符合就業(yè)條件2，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度3，嚴(yán)重失職，私人欺詐，對(duì)用人單位造成重大損害4，勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)或用人單位，5.勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一款無效的，依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽（用人單位減少勞動(dòng)合同條件的除外）