你的工作容易被取代嗎？

每個月初，人事報表、行政費用報表、工資報表、考勤報表都會受到各種數(shù)據(jù)的困擾………,我們部門的助理會仔細計算各種數(shù)據(jù)，直到所有的數(shù)據(jù)報告都在指定的時間形成并提交給我。的很忙。我不會輕易打擾他們冷靜下來總結(jié)這些數(shù)據(jù)。PPT他們做得很漂亮，效率也越來越高，和獵蘿卜小編一起了解。然而，這些數(shù)據(jù)報表可能已經(jīng)被軟件所取代，就像2號人事部一樣，所有人事數(shù)據(jù)都不需要EXCEL計算匯總后，可設置，可直接生成。因此，在任何數(shù)據(jù)事務工作中，工作量都會越來越小，知道數(shù)據(jù)分析背后的人才是強者，知道問題和差距的調(diào)整和控制是強者.和BOSS在溝通過程中，他經(jīng)常談論自動化設備和機器人。他一直在研究這些替代人工設備。他經(jīng)常說人工越來越貴，人們越來越難管理，效率也越來越難提高。然后，自動化將減少人們難以管理的現(xiàn)象，這是企業(yè)未來的發(fā)展趨勢，BOSS經(jīng)常出國考察未來的工廠擴建，我相信在未來幾年，通過自動化取代勞動力的時代已經(jīng)不遠了.企業(yè)要求第三方引入一些內(nèi)部控制系統(tǒng)，進行持續(xù)改進，跟蹤現(xiàn)場問題點，大部分是人類行為問題，行為問題是最難改變的，也是最及時的，所以許多咨詢公司會遇到各種問題，這種管理成本的增加有時是不可控的.最近HR圈子里最受歡迎的新聞是社會保障由稅收制度合并，所以未來社會保障福利待遇增加成本只會越來越高，想要避免困難，當企業(yè)遇到經(jīng)濟危機時，第一個決定往往是裁員效率，因為企業(yè)不是公益機構(gòu)，首先考慮他們是否能生存，除非政府支持不讓你破產(chǎn)，否則想生活，必須邁出這一步.