中國(guó)人力資源行業(yè)現(xiàn)狀 中國(guó)人力資源銷售市場(chǎng)需求剖析

中國(guó)統(tǒng)計(jì)局資料顯示，1953年至2020年，在我國(guó)人口數(shù)量逐年遞增，但增速自八十年代起呈下降趨勢(shì)。2020年在我國(guó)總?cè)丝谡w經(jīng)營(yíng)規(guī)模達(dá)14.1億多，與2010年第六次人口調(diào)查的13.3億多對(duì)比，增加了7205數(shù)萬(wàn)人，提高5.38%，年均增長(zhǎng)率為0.53%，與2000年至2010年間的0.57%的年均增長(zhǎng)率對(duì)比，降低0.04個(gè)點(diǎn)。官方網(wǎng)預(yù)估，“十四五”階段將是21新世紀(jì)最后一個(gè)人口徹底正方向提高的建設(shè)規(guī)劃期，“十五五”階段將邁入我國(guó)人口總產(chǎn)量的“轉(zhuǎn)折點(diǎn)”。第一節(jié) 中國(guó)人力資源市場(chǎng)現(xiàn)狀分析一、中國(guó)人力資源供給經(jīng)營(yíng)規(guī)模數(shù)據(jù)圖表：2010-2020年我國(guó)勞動(dòng)力總數(shù)及兒童撫比例統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)由來(lái)：中國(guó)統(tǒng)計(jì)局2020年我國(guó)勞動(dòng)力總數(shù)為77095.1數(shù)萬(wàn)人，同期相比2019年減少了1303數(shù)萬(wàn)人;總下崗人口占有率(占勞動(dòng)力數(shù)量的百分比)為5%，兒童撫比例(0-14歲人口占工作年齡人口的占比)為25.2%。二、中國(guó)人力資源供給構(gòu)造【文憑構(gòu)造】現(xiàn)階段，在我國(guó)的人力資源供給構(gòu)造如圖所示：數(shù)據(jù)圖表：在我國(guó)的人力資源供給構(gòu)造材料由來(lái)：公布資料整理三、中國(guó)人力資源供給現(xiàn)狀分析1.人力資源供給總數(shù)。在我國(guó)人力資源供給總產(chǎn)量豐富多彩。且一直呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。2.人力資源供給品質(zhì)。人口的受教育程度是危害人力資源供給品質(zhì)的關(guān)鍵因素.一般來(lái)說(shuō)，受教育程度與人力資源的供給品質(zhì)成成正比.受教育程度越高.人力資源供給的品質(zhì)就會(huì)越高。相反，則越低。第七次人口調(diào)查發(fā)覺，除開受小學(xué)教育的總數(shù)降低外。中學(xué)、高中和中專學(xué)校、專科及之上的受教育總數(shù)都是在提升。這些都說(shuō)明了在我國(guó)人力資源供給的品質(zhì)擁有較大幅的提升?？墒?，另外大家也很容易發(fā)覺.在我國(guó)人力資源供給的整體受教育程度仍然稍低.關(guān)鍵以中小學(xué)和初中學(xué)歷水平為主導(dǎo).受?？萍爸衔幕逃娜后w盡管增長(zhǎng)率迅速，但所占的比例仍然不大。高學(xué)歷人才仍然欠缺。3.人力資源供給構(gòu)造。依據(jù)“七普”數(shù)據(jù)信息，從人口結(jié)構(gòu)上看來(lái)，平均年齡的轉(zhuǎn)變促使在我國(guó)人力資源供給量提升，社會(huì)發(fā)展養(yǎng)育壓力有一定的緩解，但老年人人口人口老齡化加速發(fā)展趨勢(shì)不能忽視。從性別比例上看來(lái)，性別比盡管有一定的減少，但與正常的波動(dòng)范圍95—102對(duì)比依然較高.表明在我國(guó)人力資源供給的性別比例仍待健全。第二節(jié) 中國(guó)人力資源銷售市場(chǎng)需求剖析一、中國(guó)人力資源需求經(jīng)營(yíng)規(guī)模2020年末全國(guó)各地就業(yè)工作人員75064數(shù)萬(wàn)人，在其中城區(qū)就業(yè)工作人員46271數(shù)萬(wàn)人。全國(guó)各地就業(yè)工作人員中，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)工作人員占23.6%;第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)工作人員占28.7%;第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)工作人員占47.7%。2020年全國(guó)各地民工總產(chǎn)量28560數(shù)萬(wàn)人，比去年降低517數(shù)萬(wàn)人，降低1.8%。在其中，當(dāng)?shù)孛窆?1601數(shù)萬(wàn)人，降低0.4%;出門民工16959數(shù)萬(wàn)人，降低2.7%。二、中國(guó)人力資源需求構(gòu)造【職位構(gòu)造】從領(lǐng)域需求看，86.6%的企業(yè)用人需求集中化在加工制造業(yè)(33.2%)、批發(fā)和零售業(yè)(12.8%)、食宿和飲食業(yè)(10.0%)、居民服務(wù)和其它服務(wù)行業(yè)(9.4%)、租用和商貿(mào)業(yè)(8.9%)、信息傳輸電腦服務(wù)和軟件業(yè)(5.0%)、房地產(chǎn)行業(yè)(3.8%)、建筑行業(yè)(3.5%)等領(lǐng)域。數(shù)據(jù)圖表：在我國(guó)人力資源需求構(gòu)造材料由來(lái)：公布資料整理三、中國(guó)人力資源需求趨勢(shì)分析從需求端看，經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速放緩，就業(yè)提高會(huì)降低，但就業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模仍會(huì)不斷擴(kuò)大。近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)展現(xiàn)較長(zhǎng)一段時(shí)間的高速增長(zhǎng)，國(guó)民生產(chǎn)總值每增加一個(gè)點(diǎn)所造就的就業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模并不相同，GDP越大，每一個(gè)點(diǎn)推動(dòng)的就業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模越大。例如，2019年國(guó)民生產(chǎn)總值提高一個(gè)點(diǎn)，就業(yè)職位的造就就需要比十年前多。因而，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速雖說(shuō)變緩，并不是代表著就業(yè)便會(huì)發(fā)生規(guī)模性降低，因?yàn)槲覈?guó)經(jīng)濟(jì)總量、市場(chǎng)容量不斷擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)布局具備多元性，能夠預(yù)估在我國(guó)就業(yè)職位需求經(jīng)營(yíng)規(guī)模仍將不斷擴(kuò)大。我國(guó)目前仍處在現(xiàn)代化后半期環(huán)節(jié)，許多單位還處在全產(chǎn)業(yè)鏈的中低檔，銷售市場(chǎng)中增多的職位絕大多數(shù)是一線普通職工和服務(wù)人員，領(lǐng)域也多遍布在加工制造業(yè)、服務(wù)行業(yè)等勞動(dòng)密集領(lǐng)域?？墒?，近些年來(lái)在我國(guó)人工智能技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和自動(dòng)化控制快速發(fā)展，一些公司加速推進(jìn)“智能制造”，一些可重復(fù)性、步驟性和安全隱患高的職位逐漸規(guī)模性自動(dòng)化技術(shù)，對(duì)低專業(yè)技能勞動(dòng)力的需求多轉(zhuǎn)為一般作業(yè)員、一線客服、快遞物流等對(duì)受教育和技能要求相對(duì)性較低的職位。由于在我國(guó)產(chǎn)業(yè)鏈加快向中高端前進(jìn)，生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)等行業(yè)中的一些新崗位會(huì)變成吸收就業(yè)的主力軍。在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)行業(yè)，2019年在我國(guó)工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)用工降低，加工制造業(yè)城區(qū)企業(yè)就業(yè)工作人員持續(xù)降低，從業(yè)者在領(lǐng)域間的遍布出現(xiàn)了新變化，漸漸由傳統(tǒng)式的原料生產(chǎn)、高耗能行業(yè)向高端裝備制造遷移，反映了制造業(yè)轉(zhuǎn)型更新、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整取得實(shí)效。此外，以互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等為意味著的新型服務(wù)行業(yè)創(chuàng)造了很多新就業(yè)職位，吸收了很多勞動(dòng)力。科技進(jìn)步是危害在我國(guó)就業(yè)的關(guān)鍵變數(shù)。歷年來(lái)科技革命工作經(jīng)驗(yàn)說(shuō)明，科技進(jìn)步會(huì)對(duì)就業(yè)造成“生產(chǎn)者剩余”，根據(jù)取代舊的生產(chǎn)過(guò)程，短時(shí)間會(huì)對(duì)就業(yè)造成顯著的影響。與此同時(shí)，理論的科技進(jìn)步也會(huì)產(chǎn)生就業(yè)的“造就效用”，伴隨著新技術(shù)應(yīng)用規(guī)模性運(yùn)用，將產(chǎn)生生產(chǎn)效率的提升和新品及中間產(chǎn)品的擴(kuò)大,會(huì)創(chuàng)造新的就業(yè)職位。綜合性看來(lái)，只需生產(chǎn)制造擴(kuò)大產(chǎn)生的就業(yè)“造就效用”超過(guò)科技進(jìn)步產(chǎn)生的“生產(chǎn)者剩余”，就不容易發(fā)生規(guī)模性就業(yè)問(wèn)題。勞動(dòng)力需求做為衍生需求關(guān)鍵受經(jīng)濟(jì)發(fā)展、資產(chǎn)及技術(shù)性資源稟賦及其產(chǎn)業(yè)布局等原因直接影響。大家預(yù)測(cè)分析覺得，從發(fā)展趨勢(shì)上看，未來(lái)十年第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求量將持續(xù)降低，從2020年的1.87億下滑到2030年1.09億，第二產(chǎn)業(yè)從2億下滑到1.6億，第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求持續(xù)提升，從3.8億提升到4.9億，綜合性三次產(chǎn)業(yè)我們認(rèn)為，到2030年勞動(dòng)力需求總產(chǎn)量約為7.6億。了解更多領(lǐng)域詳細(xì)信息，能夠點(diǎn)一下查看中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2021-2030年我國(guó)人力資源行業(yè)市場(chǎng)展望剖析與未來(lái)投資發(fā)展戰(zhàn)略匯報(bào)》。