調(diào)崗一定是壞事嗎？什么樣的調(diào)崗合理？

一般來說，當公司通知調(diào)動崗位時，許多人的第一反應(yīng)是孟強迫和不安：公司變相趕人嗎？領(lǐng)導不承認自己的能力嗎？還是在工作中得罪了領(lǐng)導？……一系列不安的想法讓人不知所措。轉(zhuǎn)崗一定是壞事嗎？其實也不一定。那么，什么樣的調(diào)崗才是合理的呢？了解邯鄲英才網(wǎng)小編。 單位調(diào)崗，必須提前了解這七件事！??一、企業(yè)決定轉(zhuǎn)崗，員工是否需要無條件遵守？??這個問題的答案肯定不是那么絕對，需要根據(jù)調(diào)動的原因來區(qū)別對待。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要想崗，必須事先與勞動者協(xié)商，或者在勞動合同中提前約定。同時，在一些法律條件下，用人單位也可以單方面做出決定，如醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作、勞動者不能勝任工作、簽訂勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者因工致殘被認定為五級和六級殘疾，孕婦減少勞動量或安排其他能適應(yīng)的勞動，勞動者因健康狀況不適合原崗位。??在這些情況下，用人單位有一定的就業(yè)自主權(quán)，在某些情況下可以終止勞動合同。如果工人在培訓后仍然不稱職，員工最好服從用人單位的安排。此外，用人單位未事先與勞動者協(xié)商的，可能構(gòu)成非法轉(zhuǎn)崗，勞動者有權(quán)拒絕轉(zhuǎn)崗。 ??二、勞動合同關(guān)于可以隨時轉(zhuǎn)崗的協(xié)議有效嗎？??《勞動合同法》規(guī)定，工作崗位是勞動合同的必要條款，用人單位要改變勞動合同的必要條款，必須與勞動者協(xié)商一致。雖然有些企業(yè)為了方便自己，在勞動合同中約定用人單位有權(quán)隨時調(diào)動崗位或根據(jù)公司的經(jīng)營情況適當調(diào)動崗位。然而，該協(xié)議本身并不符合勞動法的規(guī)定。因此，工人有權(quán)拒絕用人單位的調(diào)動要求。即使工人同意，用人單位也應(yīng)進行必要的培訓。如果工人不能適應(yīng)新的工作要求，也不能以此為理由終止勞動合同。??三、短期輪崗合理嗎？??不同于輪崗和調(diào)崗。因為輪崗往往是短期的，所以調(diào)崗是為了完全改變工人的工作崗位，但輪崗也應(yīng)該受到限制。首先，輪換必須有一定的必要性。例如，工人目前的工作是一項綜合性工作，需要涉及多個職位。此時，他們可以輪換，了解不同職位的工作要求。輪換有一定的時間限制，雖然法律沒有規(guī)定，但一般不應(yīng)太長，特別是不超過三個月。最后，輪崗不能影響工人的工資收入，即輪崗不能降低工人的收入水平。??四、員工不勝任工作，可以隨意轉(zhuǎn)崗嗎？??員工不勝任現(xiàn)有崗位，經(jīng)公司考核不合格的，企業(yè)有權(quán)調(diào)整崗位，當然也可以選擇加強崗位培訓。崗位調(diào)整不是隨機的，而是必須有充分的合理性，即調(diào)整后的崗位應(yīng)與調(diào)整前的崗位有關(guān)，并適應(yīng)勞動者的勞動能力、專業(yè)和技能；實施崗位調(diào)整時，企業(yè)HR還應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，如不稱職的工作評估記錄和書面調(diào)動通知，調(diào)動通知還應(yīng)要求員工簽字確認。五、部門取消后，調(diào)崗是否合法???實際上，很多用人單位在運營一段時間后需要對單位部門進行重大調(diào)整，或者不能將部門與其他部門合并，或者直接取消原部門，將人員劃分為其他部門。取消部門，應(yīng)分析情況，同時掌握一個原則，即工人調(diào)整后的工作應(yīng)與原工作內(nèi)容一致。例如，雖然部門合并，但勞動者仍從事原工作，此時問題不大。但是，如果部門直接取消，如果原設(shè)計部門改為營銷部門，此時工人的工作內(nèi)容將完全改變，工人有權(quán)拒絕。此外，即使工人同意新工作，雇主也應(yīng)進行必要的培訓，以便具備必要的工作技能。??六、調(diào)崗能否調(diào)整員工收入？??答案是NO!工作內(nèi)容和工資標準是勞動合同的必要條款。變更必須經(jīng)勞動者同意，未經(jīng)勞動者同意，工資標準只能持平或上升，不能下降！對于一些收入浮動的員工來說，也可能會減少收入。例如，員工最初在銷售部門，其收入包括基本工資和績效工資，平均績效工資是基本工資的兩倍。如果調(diào)整到行政部門，其工資僅為原基本工資，則有降低員工收入和違反勞動合同的風險。??七、轉(zhuǎn)崗后需要重新簽訂勞動合同嗎？??單位調(diào)動員工不解除原勞動合同，簽訂新的勞動合同，本質(zhì)上屬于勞動合同的變更。解除原勞動合同并簽訂新勞動合同的，將造成二次勞動合同后法定無固定期限勞動合同的潛在風險。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當以書面形式。因此，單位在與員工協(xié)商后，應(yīng)當書面變更原勞動合同中關(guān)于崗位的約定條款。關(guān)聯(lián)公司之間的崗位調(diào)整，還需簽訂借調(diào)協(xié)議。??員工可能在某些方面不適合當前的工作，領(lǐng)導和公司根據(jù)了解員工的能力，這對員工也是一件好事，可以更好地相互學習，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，了解自己的缺點，可以更有針對性地提高學習。