經(jīng)常聽說，35歲是打工人的分水嶺：35歲前一路飆升，35歲后無人問津。

其實(shí)職場上的分水嶺，除了年齡，更明顯的還有薪水。

很多人奮斗一輩子，年薪卻總停留在一個水平，大都卡在10萬、50萬、100萬這三道門坎上，怎么都突破不了。

那到底應(yīng)該如何突破收入的天花板，到達(dá)人生的下一個階段？

今天就給大家系統(tǒng)盤一盤。

如何突破年薪10萬?

仔細(xì)觀察社會上年薪10萬以下的人，大概率從事的這些工作：

大城市0門檻的體力或初級行政勞動，比如、餐廳服務(wù)生、外賣小哥；初級文員，?前臺等；

或者二、三線城市的普通白領(lǐng)，比如剛畢業(yè)不久的行政、運(yùn)營，初級設(shè)計(jì)師等等。

更低線城市，很多人奮斗一輩子哪怕已經(jīng)是單位領(lǐng)導(dǎo)年薪也無法超越十萬。

年薪10萬以下，大部分干的工作都是“苦力”，只能賺取時間的等值價(jià)值，也就是付出多少勞動拿多少錢，基本沒有“剩余價(jià)值”。

而年薪10萬以上，大概也就是月入1萬的水平，這些人都在干什么呢？

同樣是體力勞動，那些方法靈活、肯賣力的外賣小哥；大城市月嫂、高級看護(hù)，有一定技術(shù)又肯吃苦的裝修工人等藍(lán)領(lǐng)可以做到年薪10萬以上。

或者，還有二線以上城市有專業(yè)能力的行政崗位，有能力的研發(fā)人員、有漂亮成績打底的運(yùn)營、策劃，后端技術(shù)人員，各部門的主管等。

從人群對比可以看出來，想要突破年薪10萬，你一定要通過某種途徑獲得溢價(jià)。

怎么“溢價(jià)”？可以從這3方面著手：

第一，改變你身處的圈層，也就是環(huán)境

這里面同樣包含3層因素：

1，去大地方，去大城市。你要相信，在大江大?？隙ū刃『有夏軗频礁圄~，這是概率，誰也無法改變。

2，選擇更有錢的行業(yè)。同樣是干苦力，送外賣就比餐廳服務(wù)生收入更高，并不是他們的付出有多大差別，而是所處的行業(yè)收入有很大差別。

3，跳槽漲薪，雖然老套，但好用。一個人在原來公司的職級一旦定了，后面的薪水大概率只能按部就班慢慢上漲，如果你有接近10w+的實(shí)力，不妨試下跳槽，超越年薪10w很有可能。

第二，不斷提高你的個人技能

專業(yè)技能是職場的立身之本，吃飯的“本錢”有差距，帶來的“收益”自然就有差異。

同樣在一家公司，不同能力的程序員肯定會“同工不同酬”。

不妨通過職業(yè)教育，不斷提升自己的技術(shù)能力，創(chuàng)造更多的溢價(jià)空間，收入自然會有突破。

第三，個人付出更多努力

有句話說，“其實(shí)你不用多努力，只要比其他人多往前走一點(diǎn)點(diǎn)，你就會超越大多數(shù)人。”

同樣是外賣小哥，為什么有的人每個月能拿到接近1萬，甚至更高的收入？

為什么都是做運(yùn)營，老板會給他漲薪到月入1萬？

無他，他們背后肯定都付出了更多一點(diǎn)的努力，送外賣的提前熟悉規(guī)劃好每日的路線，做運(yùn)營的周末額外學(xué)習(xí)了一些技能。這不叫內(nèi)卷，這是競爭的事實(shí)。

如何突破年薪50萬？

年薪50萬，也就是大概每月收入在5萬上下。

這些人都在從事什么呢？

一線、新一線城市熱門行業(yè)里的高級管理人員，互聯(lián)網(wǎng)大廠骨干人員，高級程序員，金融人士，或者有固定大客戶的優(yōu)質(zhì)銷售人員，為富人服務(wù)的有名氣的私人教練等；

之前有一個朋友在外企上班，年薪40多萬，但是再也升不上去了。

他不禁感慨：“成為中產(chǎn)容易，想再往上成為富人可太難了?！?/strong>

其實(shí)大多數(shù)人從畢業(yè)到30多歲，一直都是在“被動成長”——被事情帶著、被boss逼著、被deadline拖著往前走，選個大城市選對好行業(yè)，也能走到年薪三四十萬。

這個收入層級的人，前有競爭者盯著你上位，后有00后準(zhǔn)備把你拍死在沙灘上，如果沒突破上去，就很可能陷入35歲危機(jī)，收入不僅不上升，反而會下滑，和年齡倒掛。

那怎么突破50萬？

這時候，你必須要“主動成長”。

第一，繼續(xù)改變你的圈層。

再具體點(diǎn)就是，選熱門的行業(yè)，跟一個好老板。

眾所周知，很多大主播的助理已經(jīng)月薪5萬、10萬了，在很多大公司都已經(jīng)是總監(jiān)級別的水平。

實(shí)際上，這些人做得最對的一件事，就是踩對了風(fēng)口，跟對了老板。要不，傳統(tǒng)行業(yè)掙扎著的哪怕總監(jiān)，也只能是拿著比他們少的薪水，干著差不多的活。

選對行業(yè)，跟對老板，絕對算得上一種過人的能力。

當(dāng)然你也可以通過跳槽，改變你的位置。比如你是一個設(shè)計(jì)師，在這個公司，設(shè)計(jì)能力只在前30%，但跳槽到另外一個公司，就可能達(dá)到前10%，拿到更高的薪水。

第二，加強(qiáng)你的個人技能，尤其是管理技能。

單純的技能重復(fù)，是創(chuàng)造不了更高價(jià)值的。

高溢價(jià)只會體現(xiàn)在幫公司“更上一層樓”上面，比如管理。

“技而優(yōu)則仕”，技術(shù)能力突出的人，要主動規(guī)劃自己走向管理崗位，一旦進(jìn)入管理人員序列，收入分化的程度會更明顯，一個行業(yè)的團(tuán)隊(duì)經(jīng)理，年薪50萬是可以突破的。

第三，個人要豁得出去，鏈接更多資源

茨威格曾經(jīng)說過，“上天給你的一切，早已標(biāo)好了價(jià)格”。

要拿更高的薪水，就不能幻想像別人一樣躺平，也不能隨便矯情抱怨工作太忙太累，沒時間休息、陪家人，這本來就是雙向選擇。

而且你要往外主動鏈接優(yōu)質(zhì)的人脈資源，如果你遇到一個賞識你的老板朋友，或者被某圈中大佬推薦，都有可能讓你突破年薪50萬這個目標(biāo)。

那人脈資源怎么獲得？歸根結(jié)底，還是靠自己平時的苦心經(jīng)營。

如何突破年薪100萬？

年薪100萬，月薪大概在10萬左右，這些人都在干什么？

一線城市大廠總監(jiān)至總裁級別，小有名氣的企業(yè)主，上腰部至頭部的網(wǎng)紅，二線或以上的明星、藝術(shù)家等等。

大體上可以分為兩類：

要么在企業(yè)里做高管，要么自己搞事業(yè)。

而無論做什么，最重要的就是，你得有一個特性——“不可替代”。

大部分做到年薪50萬的人，還是可以替代的，而年薪100萬，你要么是技術(shù)大牛，要么是管理大拿，或者有優(yōu)質(zhì)的人脈資源，所有這些都足夠稀有，足夠不可撼動。

所以想突破年薪100萬，你可以：

第一，在原來的企業(yè)熬到高管，但這個難度著實(shí)有點(diǎn)大，你想想，一個大公司大概15個員工才有1個經(jīng)理，10個經(jīng)理才有1個總監(jiān)，也就是這150人中大概只有11個管理人員，而且這11個人中只有一個人，也就是總監(jiān)才能勉強(qiáng)算高管。

如果你在企業(yè)工作是以走上管理層為目標(biāo)，大概率會很失望，因?yàn)闀x升概率非常低。

那怎么辦？去當(dāng)下或未來即將高速發(fā)展行業(yè)，做早期的“高管”。

有句話說，“年薪百萬有三寶：股票、期權(quán)、獨(dú)角獸”，去最新行業(yè)里排名靠前的企業(yè)，吃第一杯羹，比如當(dāng)下最熱的新能源、5G、碳中和這些行業(yè)，很有可能誕生多個未來的千萬富翁。

第二，深耕一個領(lǐng)域，磨煉一項(xiàng)技能，做自己的老板。

你一定要花三到五年時間，在專業(yè)能力上勝任崗位要求，成為高手。

當(dāng)你成為一個高手后，這就意味著你的工作可以輕松駕馭，不用去做無效的內(nèi)卷，會有很多空閑的時間。

在這期間，你要么像第一點(diǎn)說的，進(jìn)去一個高速發(fā)展的大公司。

實(shí)在不行也沒有關(guān)系，把你不用內(nèi)卷節(jié)省下來的時間用來思考自己的事業(yè)，然后走上自己創(chuàng)業(yè)的路。?現(xiàn)在很多網(wǎng)紅、自媒體博主都是走的這條路。

第三，你要付出常人看不到的努力。

沒有一個人是隨隨便便成功的，要想人前輕松，背后必將付出旁人所不知道的奔波勞累，吃常人不能吃的苦，忍常人不能忍的痛。

第四，年薪百萬這一層突破，還有一個很重要的點(diǎn)，就是學(xué)會“投資”的重要性。

投資就是要懂得借助金錢、資本的力量，讓自己有朝一日不再只靠勞動獲取財(cái)富。

好的“投資”是什么？

就是順應(yīng)大勢，在高速發(fā)展的行業(yè)中攫取一杯羹。

舉個最顯而易見的投資例子，過去二十年來在中國大城市買房的人，有多少人實(shí)現(xiàn)了資產(chǎn)翻倍？這比任何勞動都能讓你獲得更多收入。

當(dāng)然，現(xiàn)在買房賺錢的時代過去了，但依舊會有別的投資方式，讓你利用資本撬動杠桿。

比如未來幾十年，環(huán)保經(jīng)濟(jì)、尤其是碳中和，就是國家級的重點(diǎn)方向，存在著相當(dāng)多、巨大想象力的投資機(jī)會。

但身為普通人，該如何把握這個“投資”機(jī)會？

“碳中和”主題涉及的行業(yè)特別多，每個行業(yè)下又有很多企業(yè)，到底買哪個好？哪個企業(yè)的成長性高？哪只股票的前景好？

普通投資者因?yàn)樽陨碚J(rèn)知和掌握的信息不足，很難篩選出真正有價(jià)值的行業(yè)或者企業(yè)。

這種情況下，不如嘗試下指數(shù)ETF。

作為目前跟蹤內(nèi)地低碳指數(shù)規(guī)模最大的ETF，碳中和ETF（159790）運(yùn)作已將近一年，截至2022年7月11日，碳中和ETF的規(guī)模達(dá)到32.28億元，是碳中和系列的“老大哥”。

而且，碳中和ETF（159790）也是首批入選互聯(lián)互通機(jī)制的83只A股ETF之一，在港股中屬于稀缺品種，規(guī)模大、流動性好，在碳中和的風(fēng)口之下，也更容易受到北向資金的青睞。

通過投資碳中和ETF（159790），可以有效分散風(fēng)險(xiǎn)，盡可能地分享產(chǎn)業(yè)成長的機(jī)遇。

做好投資這一步，也是所有年薪百萬的人都不可缺少的一步。

不斷突破你的收入上限

所以總結(jié)起來，以上三個收入層級的突破，都是從三點(diǎn)下手：

第一，改變你所處的圈層和位置，其中包含你的城市、行業(yè)、公司等等。

第二，提升你的能力，這里既包含你的技術(shù)能力，也包含管理能力等綜合素質(zhì)。

第三，加強(qiáng)你的個人努力程度，在同樣的圈層和能力下，你付出更多，也將得到的更多。

這就像那個著名的理論：賽道、賽車、賽車手。

你能跑多遠(yuǎn)，首先得看你在哪條賽道（城市、行業(yè)等）上，其次得看你的賽車（實(shí)力）快不快，最后得看你這個賽車手（付出的努力）想不想贏。

這三點(diǎn)的不同，也就造就了年薪10萬、50萬、100萬的區(qū)別。

當(dāng)然，不可否認(rèn)，這里面也有運(yùn)氣的成分，但那屬于不可控因素，而且運(yùn)氣也得有實(shí)力支撐。

最后還有一點(diǎn)，在突破10萬、50萬、100萬的這個過程中，你做出的任何改變和提升，都是有復(fù)利效果的。

圈層的改變，技能的提升，努力的復(fù)利，這些微小的改變都會不斷疊加，產(chǎn)生復(fù)利作用。

也許今天的一點(diǎn)點(diǎn)改變并不能看出什么，但時間久了，就會發(fā)揮巨大的作用，助推你到達(dá)下一個層級。

所以，想捅破薪水這個天花板，還是要越早越好，最好不要從30歲才開始覺醒，而是從你踏入職場的第一天，就要積累、堅(jiān)持、不斷向前。

當(dāng)然，并不是說30歲之后就不能突破了，只是突破的難度會加大。

當(dāng)你并不輕松的突破過去后，無論是物質(zhì)上還是心理上，你都將獲得一個嶄新的人生。

盡早開始吧。